致厦大讲座网成员——“以厦大为师，求同存异，分享共进”

发表于 2011年12月4号 由 coralf

致厦大讲座网成员：

秉承“以厦大为师，求同存异，分享共进”的理念，拜访了厦大讲座网的同仁，羡慕于厦大的美景、平等自由的氛围，更让我惊叹于你们厦大讲座网团队的文化、“互联网文化、读书分享思考人文、扁平化管理”，正是这样的文化铸就了你们三年的精彩！
“一方水土，养育着一方人”，厦大讲座网与我们长沙爱讲座网，在你们理解中的“道”上存在很大差异，不同的背景，不同的氛围，必然有着不同的“道”，正是这不同的[......]

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讲座网同仁池生清三周年贺电

发表于 2011年12月3号 由 coralf

厦门大学讲座信息网三周年纪念

［题记］

作为学生，总有一天要毕业离去，但是既然我们做过这里的主人，这个学校就会因为我们的存在而改变，在历史长河中我们不会也不应该只是一个匆匆过客。

厦大讲座信息网转眼三周岁了，当友人许银海邀请我写点文字时，正是他穿梭于各种求职考场准备离开厦大的时候。猛然间想起两年前的今天，2009年10月26日，一个仿佛就在昨天的日子，也是应银海之邀，我挥笔写下《创建“中国大[......]

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幸運的事

发表于 2011年12月1号 由 coralf

“作为人才，如果用薪酬水平来作为人才的价格衡量标准，身价的高低可能不会和我们的实际知识和技能水平成正比，而是你所处的组织中你的稀缺性以及不易 替代性决定了你的身价。可以称为天才的程序员在谷歌和微软中可能体现不出她的优越性，因此她的身价不一定很高，但是如果她在一家华尔街的金融公司内开发并 运营着金融系统，并且可以利用计算机算法的知识去解决金融的问题，那她的薪酬可能就是天文数字。如果你要身价超出你的实[......]

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